6月23日，成都鯤鵬計算產(chǎn)業(yè)生態(tài)專場舉行，鯤鵬產(chǎn)業(yè)生態(tài)持續(xù)壯大；
6月28日，京東方（成都）智慧系統(tǒng)創(chuàng)新中心宣布打造；
6月30日，成都市航空航天產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟正式成立……
越來越多的優(yōu)質(zhì)資源正向產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈加速聚集，各類市場主體活力正被充分激發(fā)。而成都，則期待更多有志之士在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的藍(lán)海中揚帆起航。
記者昨日（7日）從成都市委組織部獲悉，日前，成都市委組織部聯(lián)合市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市商務(wù)局等11個部門重磅推出《成都市產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》提出，為持續(xù)提升人力資源協(xié)同水平，圍繞重塑產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟地理，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈精準(zhǔn)化、差異化的人才項目體系，推動創(chuàng)新要素資源集成共享，成都將力爭2020年到2025年，引進(jìn)培育1500名左右產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈領(lǐng)軍人才。
每年遴選
近300名領(lǐng)軍人才
《辦法》提出，產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃將面向成都全市14個產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈企業(yè)在職人員，每年遴選近300名產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈領(lǐng)軍人才。
其中，電子信息產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、綠色智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、航空航天產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、軌道交通產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、智能制造產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈各遴選30名；
先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、綠色食品產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈各遴選20名；
會展經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、文旅（運動）產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、現(xiàn)代商貿(mào)產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生態(tài)圈各遴選10名。
產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃將在產(chǎn)業(yè)生態(tài)區(qū)企業(yè)中開展分類推薦，其中頭部企業(yè)推薦名額占總名額比例不高于70%。
購買首套房
不受戶籍限制
30萬資助、首套房不受戶籍限制、保障子女入學(xué)……
根據(jù)《辦法》，產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃入選者管理期為三年，成都在工作、生活等方面給予一系列支持政策。
具體而言，成都將為產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃的入選者提供30萬元（每年10萬元）資助資金，主要用于科技研發(fā)、課題研究、交流培訓(xùn)、團隊建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化、市場推廣等。
住房限購期間，入選者可不受戶籍、社保繳納時間限制，在成都市域范圍內(nèi)購買首套商品住房。入選者還將納入《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》C類人才，符合安居資格的可優(yōu)惠購買人才公寓，按規(guī)定享受政策面積優(yōu)惠。
入選者子女在成都市接受義務(wù)教育的，由其子女戶籍或居住地（戶籍不在成都的）所在區(qū)（市）縣教育行政部門統(tǒng)籌安排較好的公辦學(xué)校就讀；在成都參加中考的，同等條件下優(yōu)先錄取。
成都還將定期選派入選者到國內(nèi)外知名大學(xué)、研究機構(gòu)和企業(yè)開展學(xué)習(xí)考察，優(yōu)先支持入選者參加重要學(xué)術(shù)交流活動、赴外研修訪問。還將在“成都蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”開設(shè)“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈領(lǐng)軍人才提升營”，定期組織入選者開展專班培訓(xùn)。
在職稱申報方面，經(jīng)市級及以上行業(yè)主管部門推薦，入選者在管理期內(nèi)，可放寬學(xué)歷、任職年限等條件，破格申報工程系列職稱。鼓勵所在單位選聘入選者擔(dān)任首席科學(xué)家、首席研究員、首席工程師、首席技師等。
入選者還可每年享受由市級有關(guān)部門組織的體檢和療養(yǎng)休假服務(wù)，也可享受所在區(qū)（市）縣組織的相應(yīng)療養(yǎng)休假活動。
成都市委組織部對《辦法》的核心亮點進(jìn)行了解讀。其核心就是對“誰來評”、“怎么評”、“給什么”進(jìn)行了創(chuàng)新。
《辦法》打破了傳統(tǒng)人才評價方式，變政府主導(dǎo)為市場主導(dǎo)、變層層評審為企業(yè)自評，將人才評審權(quán)賦予頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、關(guān)聯(lián)配套企業(yè)等市場主體，激發(fā)用人主體內(nèi)生動力，著力構(gòu)建具有成都特色的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才評價體系。
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